“气泡水的客户定位就是高端人群，如果想用素人拍，那可以考虑办公室白领场景，例如我们这些社畜……”郭涛思考一下说。

反正大多数创意灵感都是聊天碰撞出的火花，所以几个人就坐在一起东拉西扯的，期间田欣还给大家送来了奶茶和小点心。

之前老板给大家批的每月1000块买零食，买的东西几乎够几个人天天吃，现在人增加了几倍，钱却还只有这1000，所以改成每周一次的下午茶时间。王芳芳跟领导提过一次这事，可许艳萍觉得这已经是很好的福利，并没有增加金额的想法。

李博宇抽空跟许艳萍聊公司的情况，主要是业务方面的奖惩制度，他认为公司里良性竞争是的存在是有必要的，但看到许艳萍制定的内容，他有很多不认同的地方。

“许总，我觉得两个事业部的竞争没必要吧，毕竟手里的数量和质量都不一样，如果非要体现在年收益上有些不公平……”李博宇先说出一个最关注的问题。

“虽然二事业部现在没有领导，但黄友德的工作积极性非常高，最近H5合同签回来好几个，如果没有紧迫感一事业部就是显得很散漫。”这就是许艳萍看到的表象。

“我还是那句话，量大不代表挣钱，我知道一事业部在策划一个微电影的方案，收入有可能是比十几个H5还多，而且我觉得你有些制度太严了，没必要死盯着大家的考勤……”他认为既然把工作放手交给许艳萍就不好太多干涉，但恐怕再这样严格下去不发表点意见，最后员工也会受不了这样的高压，本来大家工作上心里压力就很大。

“我也知道很多事不能搞得太严苛，可架不住有人不自觉……”其实许艳萍也知道一家公司的管理制度关键要看公司的行业模式和员工的属性，她来公司没多久就看江丹姿各种的不顺眼，其实这些制度都是用来不守规矩的人，就像钱莱莱就从未被这些制度困扰过。

“还是慢慢摸索吧，不能一味的’扇巴掌‘，还要记得给’甜枣‘。”