将招聘需求找Allen 签了字后交给了人力资源部，现在 alice已经是招聘主管，按照杨鹏的意思培养几年就可以成为招聘部的经理，目前的招聘资料还是以过往存在的资料为主，存档的资料没有合适的人选的情况下还是让中介公司去推荐合适的人选。

也就不到三个月的时间，展会带来的客户信息基本上全部都使用完毕，项目部现在分成了三个团队，一个是袁敏带队专门做户外拓展，地址就在武阳山动力拓展的总部，用大巴上门去接客户然后直发武阳山，然后晚上把客户送回来，武阳山的活动是不包餐的，中午也只是给大家发几块压缩饼干和水，下午送回工厂。

酒店这边就以南光山为据点，找了当地的村干部缴纳了一些管理费用在山上安装了大量的户外拓展的设备，由钟泉带三个人来负责带队执行，动力拓展那边派了陶勇等三位教练在这边帮助执行，酒店这边的拓展活动是包晚餐的，中餐也是水和饼干，晚餐就根据企业的要求丰俭由己。另外一个团队交给了以前跟袁敏一起搞活动的一个员工高翔，他带两个人专门负责餐会、会议、主题patty等活动的安排和衔接。

酒店的资源和外部的资源都全部调动了起来，每天都有活动的安排，项目活动部那里后续半个月的排表都是满满的。

曾书记给陈然的十几个大客户全部都已经和Smt合作了几次了，每项活动都有参加，基本上Smt有什么服务人家就购买了什么服务，看的还是曾书记的面子，当然也不排除Smt的服务确实是他们所需要的，陈然和他们的交道也逐渐深入，几个台湾朋友在陈然的引荐下还和周志林他们一起聚了聚。

本来计划是在隆化展览10天后就收回展板，然后策划下一个灌南工业区的展览活动，陈然却及时的叫了停，员工们太忙了，陈然不想他们长期这样下去，都不是铁打的，每天工作时看着工作安排上一长溜的工作要做，长此以往谁也受不了。

另外这次活动非常的新颖，作为广告公司本年度的最新的最有创意的案例已经在广告界流传起来，以往的广告也就是在电视或者报刊杂志上花钱做一些广告的播放和宣传，而Smt的这种深入客户群体中做自我品牌和产品展示的行为在当时还是非常少见的，这样引起了很多的面对工业区的客户群体的厂家模仿了起来。

马俊做了活动的总结，毕竟是第一次搞这么大的推广活动，好些活动中的不足都体现了出来，马俊一一的予以修改后将文案交给陈然，和陈然一起将这些问题的解决方法都定了出来，有些问题在策划文案中就可以修改，有些问题却是现场的突发事件也别两人编入了项目执行的文案中，陈然细致的将活动的整个流程再次完善后编写成了文案让周丹丹打印出来保存好，不为别的，就是为了下一次有其他类似的活动要做的时候有一定的参考性和复制性。