转了一圈，Grace回去了。Laura乘机从Susan的座位那里问Monica：“快快，大家都等着。”Monica没法，只得胡乱说给她几个。

不一会，Grace又回来了，这次带着Helen和她名下一个专员，将所有人的手机都关机没收了，通讯设备全部下线。之后令Helen在这里看着防止作弊。

Helen向来喜欢这种居高临下大权在握的感觉，找她来监场，可真是一丝不苟，合适极了。

考试时间到，Helen通知，所有人卷子全部发给她，由她发给Grace。

结果不言而喻。合规组的大部分同事成绩都惨不忍睹，包括Laura、Tina、Susan她们。Monica倒是拔了头筹，但Grace并未给她很高的分数，只是略比其他人强一点而已。

接着这次考试，月度的大法务部例会上，Grace特意提到了这件事，说合规部目前的业务水准堪忧，有待提升。特别提到了几位高管成绩同样惨不忍睹，令她感到触目惊心。Monica虽然也在被批评之列，但她不经意看过去，Laura脸色涨红似乎更难看，显然首当其中的缘故。

Grace讲话很严肃，说到了今后合规组要发展的方向，以及合规组同事应当具备的一种素质和专业技能。并且说出了自己今后的培训计划，重点对合规组的法律技能进行加强。

跟考试的时候所说的“不必过虑”的话不同。这次考试完毕之后，两位同事很快以业绩不达标为由，收到了年底不再续约的通知。人们经过仔细比对，才发现这两位在刚过去不久的考试中排名垫底。顿时人心惶惶，新的两位垫底的同事慌了，开始央求Laura去跟Grace说好话，上有老下有小，实在伤不起。

Laura此时意识到，Grace这个莫名其妙的考试，实际上是一场变相裁员的序幕。正如她一贯所感受到的，Grace其实对她和她的这些组员们根本看不上，恨不得赶尽杀绝，好换上她喜欢的法律背景人士。

她再一次愤怒了，去办公室找Grace谈，语气和表情都有些控制不住了：“你是不是准备把所有没学过法律的合规同事全开掉？他们在公司服务那么多年，熬夜接电话，弄的身材皮肤全毁了，没有功劳也有苦劳！如今都到了中年，就拿着公司一点微博的薪水度日，上有老下有小，你让他们怎么活？”

不知为什么，Grace好像没有之前那么忌惮她了。她好整以暇，略带讽刺的看着她：“你不会是想说，青春都耗这儿了，除了打电话算数字啥也不会，所以公司应该为他们负责？”

Laura一愣：“难道不是吗？”

“哈哈！”Grace放声大笑两声，然后面色恢复如常，看着Laura：“真是太好笑了。网上有个公路收费员也是这么说的。”

Laura来了脾气：“好笑吗？！哪里好笑？你是坐在这里拿着高薪高枕无忧，可他们呢？贡献完青春，熬夜透支精力，皮肤和身材都毁掉，就活该被踢出公司？”

“公司白用他们了吗？没发薪水还是福利没到位？产假没让休还是加班没给工资？一方出钱一方出力，等价交换而已，何必搞得那么煽情。”

Laura抿着嘴，气愤的看着她。

“公司要发展，合规要跟进。跟得上就继续做，跟不上就被淘汰，有什么问题？难道公司还要去配合这几个后进分子，不去发展和提升，苟且一辈子？那是不可能的！合规部不能是一潭死水，死水没有生命力，只会发臭！里面也不会生出好看的生物！”

这话很难听了。Laura铁青着脸，像盯敌人一样盯着她，好像随时都能扑过去。

Grace不以为然：“再说了，这几个人，你心里没数吗？上班摸鱼不是一两日，做事屡屡出错，蠢得要死，之前的考核你都没打高分，我顺势不跟他们续约，有什么不对？还在这里跟我吵，有什么好吵的，有必要吗？”

Laura气消了一些，不过她心中的恐惧和犹疑还是没有消除。沉默一会，她不甘心的问：“你还要开多少？”

Grace：“你不该这样问我。你该操心的是，要如何填上这些空缺，如何跟上你老板的脚步。这样的下属，才讨人喜欢。你说是吗？”

Laura感受到了威胁。Grace这个人她并不害怕，她怕的是她手中的权力和对自己的生杀大权，奖惩裁量。所以她适可而止，准备离去。

“对了。”Grace再次出声：“这几个空缺出来的职位，我都要法律背景人士。跟Monica好好合作，把这些人招进来。”

合规成员在继续被淘汰。Laura虽然心痛，每次遇到职员们来跟她哭诉的时候，也很难受，可她搞不定Grace，只能是无能为力。除了考试，Grace还对合规组员制定了比较严格的法律培训计划，让Helen去跟职员们宣讲。一开始是让赵慕慈去讲的，可是赵慕慈推辞了，说自己才疏学浅，恐难胜任，建议指派常规法务组的同事们来培训。Grace立刻明白她心中顾虑，担心她如果在组里过的太难受，保不准又要走，于是派了Helen去讲。

这个法律培训计划对于合规组这些接惯了电话，只会做简单事情的同事们来说，无异于上天书，更不要提随之到来的考试什么的。有的职员家里情况不错，本来就是随便找份工作而已，经不住这种折腾，自动提离职了；有的被末位淘汰制给淘汰了；总之不出两个月，一下子走了许多人，加上之前不再续约的，考核不达标的，离开的人数约在十九人左右。