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第一百三十七章 两个团体间的矛盾

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因为军事信息数据必须要求清晰准确,所以整个载入学习过程十分的缓慢。研发团队需要根据战机智能语音辅助系统的反应做出实时的调整,并不断的测试其的性能和准确性。

以确保在未来飞行作战的时候,不会因为一些错位信息bug,而影响到飞行作战安全。

尽管有吴浩所派遣过来的专门技术研发人员在,但有一些问题,比如涉及到核心技术方面还需要他亲自回答处理。

所以整天,他基本上都待在项目组里面,帮助项目团队,尤其是军方的相关技术人员了解学习相关的技术理论知识。

中午吃饭的时候,研究所领导也到场进行慰问了一番。别看是研究所小灶,但老师傅手艺还真不错,尤其是几道拿手菜,着实让大家胃口大开。

因为下午还要工作的关系,所以大家并没有饮酒,只是喝了几瓶饮料。军方有相关的作风条例,而吴浩他们自然也不能自斟自饮吧,所以也就客随主便了。

可以看得出来,吴浩他们这些技术人员与对方的科研人员不管是在作风上,还是在工作上完全是不同的两个风格。

吴浩他们这些技术人员显得有些随意活跃一些,看上去有些懒散。不过在讨论事情上面比较积极,并且思维也比较发散,总能有一些奇思妙想。

而对面这些人才都是来源于各大科研机构,所以相对来说比较沉稳一些。做事情认真,态度端正,而且纪律性很强。

比如下午两点半开始工作,他们都会在两点二十分钟之前来到项目组,然后准备下午的工作内容。

而吴浩他们这些技术人员呢,基本上都是赶在两点三十分前踩点到。即便是到了也不能马上投入工作,还有一个准备的过程。

其实这就是他们平时在公司实验室里面的工作状态,并不是他们散漫,而是公司的环境就是这样。

这也是吴浩他们所坚持的理念,只要必须的规则制度和底线遵守外,其它的给予大家尤其是科研技术人员充分的自由。

别看他们散漫,其实工作效率上面一点都不低。在吴浩他们的规则中,只要你能够按时完成相关的任务,其它的时间由你自由发挥。

可以去休息区看书喝个下午茶,打打游戏,或者是去健身房健身,甚至可以拿着剪刀喷壶去当一回园丁。

大家的薪资也和各自的工作绩效挂钩,干的越多自然赚的越多,所以一般大家都能很快适应这样的工作。

而且相对来说,比之前那种死板的上班工作模式还要高效很多,也更能得到员工们的认可。

可在这边不行,他们这种工作状态与对方产生了极大的反差,甚至产生了分歧和矛盾。

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